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日前，山东省出台新规，要求省管国企掌管人尝试任职回避和公务回避，对违反回避划定者将采取组织处置或纪律处罚。这一划定很受关注，引发了有关国企反腐和监管的会商。

任人唯亲、乱打招呼、弄虚作假……从招聘到发展业务活动，各种潜规定侵蚀着国企肌体；“父子兵”“夫妻店”“兄弟助”……一些亲属傍着国企掌管人坐享其成，损公肥私，社会影响恶劣。好比“齐鲁银行案”，资金掮客、企业高管和银行关键岗位掌管人及有关人员亲属形成了利益输送链条，竟一下子撂倒9名厅官。就此而言，山东出台有关回避造度，将加强对国企掌管人的有效约束，断根利益输送的各类渠路，可谓出实沼注动真格。

据统计，仅去年就有70多名国企高管落马，不少来自央企；而刚刚从前的3月，至少有15名央企和处所国企高管被查，均匀每两天一个，被媒体称为“国企反腐月”。中央巡视组此前颁布对一些央企的巡视情况时指出，企业辅导人员及其亲属、子女违规经商办企业，从事关联买卖、谋取不正当利益的问题，反映较多。中央也曾明确表态，2015年将实现对中管国有重要骨干企业和金融企业巡视全覆盖，重点就是查找靠山吃山、利益输送等问题。

事实上，早在2009年，中办国办就印发了《中央企业辅导人员治理暂行划定》，对企业辅导人员尝试任职回避作出造度铺排？晌斡械钠笠祷故瞧迪帧敖鬃躺，犯法利益暗潮涌动？可见，关键还在于抓好落实。诚如专家所言，仅凭一纸公函难以根绝国企凋落，还得用更缜密的造度管人管权管事，在健全现代企业造杜纂美满公司治理结构方面久久为功。正因而，为确保国企清廉运杏注预防国有资产流失，还必须将一些宏观、中观层面的造度进一步落细、落幼，采取更具体、更有针对性的方式，让各项机造落地生根。

近年来，习近平总书记一再强调反腐倡廉建章立造的重要性，专门提出“美满国有企业监管造度”。细览党的十八大以来国有企业党风廉政建设和反凋落工作，有关掌管人“利用权柄，为亲属经商办企业提供方便前提”，可说是这类凋落案件所露出出的一个普遍特点。

因而，无论是山西成立国企招聘信息公开颁布造度，新疆划定国企岗位一律公开招聘、严格执行亲属回避造度，还是前不久中央全面深入鼎新辅导幼组审议通过《上海市发展进一步规范辅导干部配偶、子女及其配偶经商办企业治理工作的定见》，以及这次山东出台国企掌管人回避划定，从上到下，都在持续索求、积极作为，不休加强监管，夯实反腐的隔离墙。

在协调推动“四个全面」亟略布局的时期过程中，置身经济发展新常态，国有企业肩负着稳增长、调结构的重任，其鼎新创新面对的挑战不容幼觑。面对日趋强烈的市场竞争，确保国有资产保值增值，必要一任又一任国企掌管人清廉履职，接力打拼，能力确保国企基业长青。

“抗拒引诱吧，那样你才有更多的机遇，做出崇高的事件来。”我们等待国企高管们凭借路德勇气、人生智慧抵造来自身边的引诱，更寄望于造度笼子日益细密、加强刚性，通过构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机造，从源头上净化国企鼎新发展的生态。

（本文章摘自4月2日《人民日报》 作者：李浩燃）